對于應屆生來說，第一份工作，決定未來3-5年的發展，第一份工作選對了，你未來的薪資、發展都將遠超其他人。但初入職場的年輕人面對陌生的工作環境，肯定會面對很多的問題，求職時的迷茫，入職后的不知所措，這些都是正常的現象。針對這些現象，豌豆學姐有一些建議，在這里幫大家梳理一下，希望可以幫到大家。
一、求職前
1.先考慮清楚職業短期規劃和長期目標，不要一個猛子就扎進了求職的浪潮。這樣不僅求職效率低下，而且浪費時間，如果碰到了自己喜歡的崗位和職業還好，但要是不喜歡，三個月做了，不開心就換，換了工作后又做了三個月又是離職轉行。時間就在這樣的轉行中不斷的蹉跎下去了。一定要有目標，知道自己想要什么樣的生活，朝著一個方向前進，這樣才有突破和進步。
2.簡歷書寫需要和求職崗位相結合，有的放矢，拒絕海投。簡歷一定要根據自己想去的崗位的招聘信息有針對性的改，求職不是撒網捕魚，不能撈到籃子里的都是菜，找工作一定要確定目標找準崗位，做最充分的準備，打有把握的仗。
3.多注意秋招和春招的崗位信息，這是你離大廠最近的時候。校園招聘遠沒有社招那樣嚴格，校園招聘給予在校學生更多成長的時間，更看重學習能力。應屆生要好好珍惜在公司成長的時間，不要荒廢，盡可能多地能往簡歷里面增加好的履歷。還有第一份工作找的好的話，對多數人而言職業生涯會更順一點，但是第一份工作真心沒找好的話，也不要垂頭喪氣，多利用非工作時間多提升職場技能，一樣會有后來者居上的機會。
二、入職后
1.積極學習，但也要努力保持獨立思考。初入職場，學習是很重要的，我們很有必要學習各項工作技能以及社交技能，但學習的同時也需要保持獨立思考。不可以完全照搬別人的工作或為人處世的方式，畢竟工作是自己的，不是他人的，不要用他人的標準作為自己的職業選擇標準。
2.善于提問，尤其是接受上級指派的任務的時候。如果有不清楚的一定是要當場弄明白，可以把自己理解的現場復述一遍，再征求上級理解是否有誤，然后才開始去執行任務。如果不在一開始就確認清楚，后面又跟上級確認，不僅占用他人時間，也會被上級貼上不好的標簽。
3.給別人出選擇題而非問答題。不管是同事還是上級，涉及到工作這塊最好都是選擇題，因為選擇題的選項是思考的結果，說明有在聚焦問題、引導思考，而問答題等于是把“猴子”直接拋給別人，沒有人喜歡。
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