金九銀十，又到了一年一度的社會暴打應屆生的年度大戲上演的時候了。
每到畢業季，男女分手，人群分類。
學霸保研，富二代繼承家產，現充們的人生看起來就是那么一帆風順。
只有我們還苦苦掙扎在求職大潮中，一不小心，一個浪打過來，就被拍在了沙灘上。
對于畢業生來說，找工作是一件大事，如果是因為經驗、專業背景等“硬條件”拼不過別人，求職失敗大家也輸得心服口服；但有時候求職失敗其實是遇到了一些坑，讓我們掉進了職場陷阱里而不自知，等到事后后悔就遲了。
畢竟工作的上限很容易看清，但是下限，你身在局外，就未必看的清了。
人生，就是很容易起起落落落落落落落落的。
所以，接下來豌豆學姐就帶大家科普一些求職過程中可能遇到的常見的坑。如果你們遇到了這些情況，最好早點考慮清楚退路，及時止損哦！
#01只“試用”不聘用
基本上所有的用人單位都會對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
#02不管啥崗位，最后都變成了推銷
一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者安排到跑業務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
#03看似招人，實則是騙方案
有的公司會出于對某些業務的不熟悉，想用招聘的方式套取一些執行方案和思路，這種情況在一些小公司中也比較常見。應屆生們在面試的時候，可以通過觀察公司規模、職位架構以及面試官的關注點上自行判斷對方是否是真心招人。
#04工資稅前稅后差距較大
有的用人單位在面試時會聲稱工資很高，可是求職者最后實際拿到的工資與預期的數額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
#05試用期不繳納五險一金
現實中，不少企業會以應屆生身份為借口，表示試用期不繳納五險一金。
但根據《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》的規定，確定勞動關系后，用人單位就要為職工繳納社保和公積金。
所以企業不繳五險一金或者強迫你簽訂不繳社保的協議都是違反勞動法的！
#06 有以下特征的公司，千萬不能去！
（1）面試時收取押金，保證金
（2）公司銷售經營的產品不合法合規合格
（3）招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件，聯系方式只有手機
（4）面試詢問中不肯多做回答，比如問具體工作內容，對方不愿回答但邀你去他公司洽談
（5）招聘條件簡單，要求非常低，待遇卻很高
（6）面試很草率，面試官對專業、能力不感興趣，卻要求你去他們公司入職(正規公司較為慎重，招錯人純粹浪費公司成本)
（7）騙子公司通常做賊心虛，所以名頭較大，名片和辦公室都很簡陋，卻都自稱是跨國公司。往往對面試者太過熱情，一般公司也會熱情，熱情過度還是小心為上。
每年求職季都會被稱為“史上最難就業季”，這種說法短期是不會消失的，只會一年更甚一年。同學們不用擔心找不到工作，只要努力為找到更好的工作做準備。記住別輕易選擇，但如果選擇了，也別輕易說放棄。
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